CÁC PHƯƠNG ÁN XỬ LÝ CHI PHÍ NHÂN CÔNG

Dịch vụ kế toán Hải Phòng xin tổng hợp gửi đến các bạn các phương án xử lý chi phí nhân công.

STT Phương án Bộ chứng từ kèm theo Ưu điểm Nhược điểm
1

Lao động ký hợp đồng từ 1 tháng trở lên, hợp đồng dài hạn

– Hợp đồng lao động
– Bảng lương, Bảng chấm công
– Chứng từ thanh toán tiền lương
– Hồ sơ người lao động
– An toàn, phù hợp quy định Pháp Luật – Phải đóng Bảo hiểm đầy đủ cho NLĐ
– Phải đóng thuế TNCN ( nếu có)
-> Không phù hợp với DN thường xuyên thay đổi lao động, DN mới thành lập còn khó khăn
2

Tăng thu nhập cho NLĐ

– Hợp đồng lao động
– Bảng lương, Bảng chấm công
– Chứng từ thanh toán tiền lương
– Hồ sơ người lao động
– Các khoản lương tăng thêm phải được thể hiện ở quy chế tài chính, quy chế lương thưởng ( Nên thưởng theo năng suất làm việc, % công trình, doanh thu tăng thêm…)
– An toàn, phù hợp quy định Pháp Luật
– Không phải nộp bảo hiểm trên thu nhập tăng thêm ( không thường xuyên )
– – Phải đóng thuế TNCN ( nếu có)
-> DN cần phải lưu ý về thuế TNCN , mức giảm trừ bản thân : 11 triệu / tháng, giảm trừ người phụ thuộc 4.4 triệu / người/ tháng
3

Thuê công ty thầu phụ

– Hợp đồng thầu phụ
– Biên bản bàn giao, nghiệm thu khối lượng hoàn thành
– Biên bản thanh lý
– Hóa đơn giá trị gia tăng
– Chứng từ thanh toán ( Hóa đơn > 20 triệu : Chuyển khoản )
– Không phải làm quyết toán thuế TNCN
-Không phải đóng bảo hiểm cho NLĐ
– Chi phí lớn và những rủi ro nếu DN bạn giao thầu là đơn vị vi phạm pháp luật
4

Giao khoán cho hộ cá thể / cá nhân

– Hợp đồng giao khoán chuyên môn
– Biên bản bàn giao, nghiệm thu khối lượng hoàn thành
– Biên bản thanh lý
– Hóa đơn do cơ quan thuế cấp
– Chứng minh thư cá nhân
– Chứng từ thanh toán ( Hóa đơn > 20 triệu : Chuyển khoản )
– Không phải làm quyết toán thuế TNCN
-Không phải đóng bảo hiểm cho NLĐ
– Nếu là hộ cá thể thì cá nhân phải đăng ký kinh doanh
– Nếu là cá nhân thì đóng thuế 7% cho kho bạc ( thuế GTGT : 5%, TNCN : 2%)
– Hóa đơn cơ quan thuế cấp là hóa đơn trực tiếp -> không được khấu trừ 10% thuế GTGT
5

Giao khoán cho cá nhân không kinh doanh, thường xuyên cộng tác, thời gian > 1 tháng ( đã đóng bảo hiểm tại 1 đơn vị có sẵn )

– Hợp đồng giao khoán chuyên môn
– Biên bản bàn giao, nghiệm thu khối lượng hoàn thành
– Biên bản thanh lý
– Chứng minh thư cá nhân
– Kê khai, khẩu trừ 10% thuế TNCN cho mỗi lần thanh toán, cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN
– Chứng từ thanh toán ( Hóa đơn > 20 triệu : Chuyển khoản )
-Không phải đóng bảo hiểm cho NLĐ – Phải đóng thuế TNCN 10%
– Phải quyết toán thuế cho cá nhân
6 Ký hợp đồng lao động với cá nhân < 1 tháng – Hợp đồng lao động
– Bảng lương, Bảng chấm công
– Chứng từ thanh toán tiền lương
– Chứng minh thư NLĐ
– Khấu trừ thuế TNCN 10% ( đối với thu nhập từ 2 triệu đồng / tháng trở lên)
– Chứng từ khấu trừ thuế TNCN ( nếu có)
– Không phải đóng bảo hiểm cho NLĐ
– Không phải đóng thuế TNCN nếu thu nhập < 2 triệu / tháng
– Hồ sơ lao động rất nhiều
– Hợp đồng chỉ được ký tối đa 2 lần / 1 năm
– Quyết toán thuế cho cá nhân
7 Ký hợp đồng dài hạn với NLĐ đã nghỉ hưu – Hợp đồng lao động
– Bảng lương, Bảng chấm công
– Chứng từ thanh toán tiền lương
– Hồ sơ người lao động
– Không phải đóng bảo hiểm cho NLĐ
– Không phải khấu trừ thuế TNCN
– Lưu ý công việc phải phù hợp với NLĐ lớn tuổi

 width=

Các phương án xử lý chi phí nhân công

Dịch vụ kế toán Song Hồng chúc các bạn thành công !

Dịch vụ kế toán Hải Phòng – Chi phí nhân công

fanpage: https://www.facebook.com/dichvuketoantrongoihaiphong

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Thông tin

Dịch vụ

Chữ ký số tại Hải Phòng

Kế Toán Song Hồng – Giữ vững sự hài lòng, Đồng hành cùng doanh nghiệp.